GESTÃO DE PESSOAS: VISÃO ESTRATÉGICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

Rafaela Wanzeler, Cláudia Cristina Corrêa de Souza, Kátia Cristina de Souza Santos Rodrigues, Márcia Cecília Rodrigues de Oliveira, Edgar José Pereira Dias

Resumo


O artigo buscou compreender de que maneira o treinamento e desenvolvimento estratégico T&DE geram vantagens competitivas para as organizações, como objetivo de pesquisa analisar tais benefícios. Trata-se de pesquisa descritiva realizada por meio de análise documental e bibliográfica, com abordagem qualitativa. Os resultados mostram quais ferramentas do T&DE são aplicadas pelo grupo e quais vantagens competitivas foram alcançadas através do capital humano utilizando as técnicas do T&DE.

Palavras-chave


Gestão de Pessoas; Estratégia; Treinamento e Desenvolvimento; Organização.

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DOI: https://doi.org/10.18361/2176-8366/rara.v10n2p67-84

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