PANORAMA DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO EN URUGUAY: IMPORTANTES BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE LA CULTURA, LOS RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON LA COMUNIDAD EN LA QUE ESTÁN INSERTAS

Resumo

En este documento se presentan los resultados de una investigación que tuvo como objetivo elaborar un diagnóstico de situación sobre el Voluntariado Corporativo (VC) en Uruguay. Se aplicó un cuestionario auto-administrado a los responsables de gestionarlo en empresas que lo practican en forma sistemática y que han creado mecanismos organizativos para hacerlo. El documento incluye información sobre un amplio espectro de temas entre los que se incluyen: los objetivos organizacionales que persiguen esas empresas al aplicarlo, la forma de gestionarlo y planificarlo, las modalidades que adopta su aplicación, los beneficios que genera para las empresas y la relación entre Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y VC. Se concluyó que estas empresas se encuentran avanzadas en la aplicación del VC, que éste les genera importantes beneficios relacionados con la gestión de la cultura, los recursos humanos y su relación con la comunidad en la que están insertas. Además, se encontró que su aplicación se hace en el marco de las políticas de RSE de las empresas estudiadas.

Palabras clave: Voluntariado Corporativo, RSE, Empleados, Beneficios, Uruguay